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用人单位注意!若有职业病危害要为务工者做岗前体检
作者:  来源:  添加时间:2018-07-06 17:00
  

 

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定

  对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定

  劳动者享有下列职业卫生保护权利:获得职业卫生教育、培训;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

  产生职业病危害的用人单位给职工进行在岗和离岗时职业健康检查,进行职业病危害因素检测等,是法律赋予用人单位的义务,也是将来进行职业病诊断鉴定时的重要证据,如果用人单位未按法律要求进行,就会认定单位存在过失,由用人单位承担相应责任。